เชิญประชุมเรื่องเลื่อนเงินเดือนแบบใหม่ ตาม พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือน ปี พ.ศ.2551 เอกสารประกอบ (1)หนังสือเชิญประชุม (2)กำหนดการประชุม (3)แบบฟอร์มการตอบ

1. คู่มือภาพรวมระบบบริหารผลงานและประเมินผลการปฏิบัติราชการ
2. คู่มือการกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมาย
3. หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (ว 20)
4. ตัวอย่างการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคล
5. มาตรฐานและแนวทางการกำหนดสมรรถนะ (ว 27)
6. การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ (ว 28)
7. ฐานในคำนวณและช่วงเงินเดือนสำหรับการเลื่อนเงินเดือน (เอกสารประกอบ ว 28)
8. ถาม-ตอบ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
9. ถาม-ตอบ การเลื่อนเงินเดือน
10.Workshop PM 1
11.แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ส่วนที่ 1-5
12.การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน
13.การประเมินพฤติกรรมการปฎิบัติราชการ หรือสมรรถนะ
14.ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (ทั่วไป)
15.ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (ผู้บริหาร)

—————————————————————————————————————-

16.หนังสือขอเชิญประชุม สัมมนา/workshop เรื่องการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการกำหนดต้นแบบสมรรถนะ

• กำหนดการประชุมสัมมนา
• แบบตอบรับการเข้าร่วมประชุม

17. คู่มือด้านการกำหนดเป้าหมายในการปฏิบัติงาน ฯ

• 1.1 การบริหารผลงานและการกำหนดสมรรถนะประจำตำแหน่ง
• 1.2 ตัวชี้วัดตามงานประจำของสำนักงานรัฐมนตรีและสำนักงานปลัด กระทรวงการคลัง

18.เอกสารฝึกอบรมโครงการพัฒนาการบริหารผลการปฏิบัติราชการ ฯ

• ตารางกรอก KPI (ตัวชี้วัดรายบุคคล) และ Competency (สมรรถนะ)
• แบบฟอร์มต้นแบบสมรรถนะ   

19.บทสรุปสัมภาษณ์ผู้บริหาร โครงการพัฒนาการบริหารผลการปฏิบัติราชการ ฯ 

20.เอกสารการอบรม/สัมมนา การเลื่อนเงินเดือนแบบใหม่ ตาม พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551

————————————————————————————-
21.หนังสือเชิญประชุม เรื่อง การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ

• กำหนดการประชุมสัมมนา
• แบบตอบรับการเข้าร่วมประชุม
•  เอกสารการประชุม Career Path 
• แบบสอบถามความคิดเห็นเรื่องการวางแผนทางเดินสายอาชีพ 

————————————————————————————-
รายงานเรื่องต้นแบบสมรรถนะและการประเมินสมรรถนะของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง
————————————————————————————-
23.การกำหนดแผนทางเดินสายอาชีพ (Career Path)ของทุกตำแหน่งในสำนักงานรัฐมนตรีและสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง

1. รายงานสรุปผลการจัดสัมมนารับฟังความคิดเห็น
2. การสรุปการวางแผนทางเดินสายอาชีพของทุกตำแหน่ง และภาคผนวก 
3. รายงานนำเสนอผู้บริหารเพื่อสรุปผลการกำหนดแผนทางเดินสายอาชีพของทุกตำแหน่ง 
4. ข้อเสนอในการเลื่อน โอน ย้ายของตำแหน่งต่างๆ 
5. รายงานนำเสนอผู้บริหารเพื่อสรุปผลหลักเกณฑ์และแนวทางในการเลื่อน การโอน การย้ายของตำแหน่งต่างๆ ในสร.และสป.กค. 

————————————————————————————

24. การประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง “การบริหารผลการปฏิบัติราชการ ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551” แบบข้นข้น (Training the Train)

1. หนังสือเชิญประชุม
2. ใบตอบรับการประชุม
3. เอกสารการสัมมนา Training the Trainner

รายงานเรื่องต้นแบบสมรรถนะและการประเมินสมรรถนะของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง